Na noite desta segunda-feira dia 20 de janeiro de 2025, a Diretoria do Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Taboão da Serra, se reuniu com o Secretário de Governo Sr. Paulo Silas, para tratar de assuntos pertinentes ao Oficio nº 002/2025. Foram tratadas as pautas:
1- Gratificações e na qual foi nos transmitido que todas deixaram de existir e que as novas estão sendo criadas e que poderão ter início em março). Item que causou uma insatisfação enorme por parte dos participantes, expusemos toda indignação e mesmo assim se mantiveram irredutíveis em retroceder. Ficaram de avaliar apenas uma gratificação do pessoal do PSF (Pois o recurso vem do Governo Federal e foi criada pois os trabalhadores desta categoria que trabalham 30 hrs semanais recebiam mais do que os que trabalhavam 40 hrs semanais). Indagamos o motivo de terem chamado uma sessão extraordinária para criar novos cargos de livre nomeação e não fizeram juntos e para início imediato. Indagamos o fato de funcionários do legislativo de cargos similares aos do executivo terem vencimentos maiores usando os motoristas como exemplo. Falaram que seria assunto para serem tratados juridicamente, (Já estamos o fazendo). Salários abaixo do Mínimo? ( Já estamos com ações judiciais também). Alegam ter 2000 (dois mil) funcionários com afastamentos médico (verificamos no portal da transparência que temos apenas 130 cento e trinta). Enfim não se mostraram afim de dar uma solução imediata. 2 – Lei 409/2025 (por se tratar de um assunto que foi publicado sem uma clareza, também foi motivo de grande indagações). O que nos foi passado é que as avaliações já podem estar sendo feita e que superiores imediato e secretários já podem fazer o pedido mediante a justificativa após o final de fevereiro, para recebimento em março. E a cada ciclo de 12 meses seríamos avaliado com a ideia de manter, oscilar ou retirarem a gratificação. Opinião minha: Um eterno probatório onde em alguns casos o avaliador não terá capacidade técnica de avaliação e que em um futuro próximo será usado como barganha de favorecimento político. 3 – Início das discussões junto ao Sindicato nas propostas de reajuste e adequação profissional. Se propuseram iniciarmos no final de março. Porém entendemos que seja antes para não extrapolar a nossa data base, pois assuntos como salário base abaixo do mínimo nacional e utilizações de completos, vale transporte para quem mora fora do município, entre outros podem ser que demandem estudos apurados e não podemos deixar para última hora. 4 – Revisão do vale alimentação. Avançamos na proposta de aumentar para o valor de uma cesta para o valor da Cesta Básica do estado de São Paulo, ou manter o valor do cartão como Vale Refeição e realizar junto uma entrega de cesta básica do mesmo nível de qualidade e quantidade que é ofertada para funcionários da Câmara Municipal. *Único item que aparentemente chegaram a entender como possível. 5 – Elaboração do plano de Carreira com a participação do Sindicato e funcionários efetivos. Entenderam a necessidade, mas alegam que vamos ter que mantermos os cuidados para não ferirmos a limite prudencial da folha de pagamento. Hoje alegam estar em 48%. 6 – Readequação dos planos de carreira dos Professores e Guarda Municipal. Se propuseram a realizarmos e continuar o diálogo. 7 – Aumento da Concessão (Período) do espaço onde encontra-se o Sindicato, levar a proposta para o Prefeito e continuarmos com o diálogo.
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