O SindTaboão se reuniu na tarde desta segunda-feira, 14 de abril de 2025 no Gabinete do Prefeito Eng. Daniel, representado neste ato pelo Secretário de Governo Dr. Paulo Silas, para tratar de questões fundamentais relacionadas aos servidores públicos municipais de Taboão da Serra. Entre os principais temas discutidos, destacou-se a preocupação com os salários dos trabalhadores que atualmente recebem menos que o salário-mínimo vigente no estado de São Paulo. Como parte das deliberações, foi apresentada uma proposta de escalonamento salarial que irá atingir aproximadamente 1.400 servidores, buscando corrigir as desigualdades e garantir uma remuneração mais justa. A iniciativa ainda está em processo de desenvolvimento, refletindo o compromisso do sindicato com a valorização e a defesa dos direitos dos servidores. A motivação dos servidores públicos em receberem um salário digno está ligada a vários fatores fundamentais: Valorização profissional: Um salário adequado reflete o reconhecimento e a valorização pelo trabalho realizado, incentivando os servidores a se dedicarem com ainda mais empenho. Qualidade de vida: Salários dignos proporcionam melhores condições de vida para os servidores e suas famílias, garantindo acesso a saúde, educação e moradia. Justiça e equidade: A busca por salários justos combate desigualdades e garante que todos os servidores sejam remunerados de forma proporcional às suas responsabilidades e esforços. Eficiência do serviço público: Trabalhadores motivados tendem a desempenhar suas funções com maior qualidade e produtividade, beneficiando toda a comunidade atendida. Direitos humanos e dignidade: Salários adequados são parte essencial do respeito aos direitos humanos, assegurando a dignidade do trabalhador. Esses fatores refletem a importância de lutar por condições salariais que atendam às necessidades básicas e promovam o bem-estar dos servidores.
Os próximos passos para a proposta de escalonamento dos salários dos servidores públicos municipais de Taboão da Serra podem incluir: Discussões e ajustes: A proposta pode passar por reuniões entre representantes do SindTaboão, Vereadores e o Prefeito para ajustes e refinamentos. Envio à Câmara Municipal: Após os ajustes, o projeto pode ser enviado à Câmara Municipal para análise e votação. Aprovação e sanção: Caso aprovado pelos vereadores, o Prefeito Engenheiro Daniel poderá sancionar a lei, oficializando as mudanças. Implementação: A prefeitura pode começar a aplicar o escalonamento, garantindo que os servidores recebam os novos valores.
Sobre o Dissídio ficou estipulado o índice determinado por lei que provavelmente será de 4,8%. e que o SindTaboão esta negociando um aumento significativo das perdas ao longo dos anos. Ressaltamos que, até o dia 30 de abril, é provável que novos diálogos aconteçam, permitindo que possamos avançar para uma definição concreta. Há diálogos em andamento. Estamos empenhados em resolver essas questões o quanto antes, para então direcionar nossas energias para a discussão de outras pautas relevantes de reivindicação do funcionalismo.
Quanto a pauta sobre a Redução de Carga Horária de Auxiliar de Classe e ADE, o SindTaboão juntamente com o quadro da Secretaria de Educação para desenvolver um projeto detalhado que visa apresentar: Estimativa do número de funcionários necessários: Levantamento para garantir que todas as necessidades de atendimento sejam supridas adequadamente. Impacto de custo: Análise financeira que aponta os custos envolvidos com as novas contratações e ajusta o orçamento. Esse estudo será fundamental para demonstrar a viabilidade da redução de carga horária, sem comprometer a qualidade dos serviços prestados. Objetivo do Projeto: Demonstrar a viabilidade da redução da carga horária dos ADIs (Assistentes de Desenvolvimento Infantil) e ADEs (Auxiliares de Desenvolvimento Escolar) sem comprometer a qualidade do atendimento. Estudo de Necessidade: Realize um levantamento detalhado do número atual de profissionais e a demanda existente. Identifique as lacunas que podem surgir com a redução da carga horária e a quantidade de novos funcionários necessários para preenchê-las. Impacto no Atendimento: Explique como a redistribuição das horas e a contratação de novos funcionários manterão ou até melhorarão o padrão de qualidade dos serviços prestados. Análise de Custo: Apresente um comparativo do impacto financeiro, incluindo despesas com novas contratações, benefícios e qualquer economia que possa surgir da redução de horas trabalhadas. Benefícios para os Funcionários e a Comunidade: Destaque como essa medida pode contribuir para o bem-estar dos profissionais e o impacto positivo para a comunidade, como maior dedicação e redução de estresse. Plano de Implantação: Proponha etapas e prazos para implementar a mudança, incluindo ajustes nas escalas e treinamento para novos contratados.
O SindTaboão vem trabalhando na busca de melhorias no serviço público de qualidade, bem estar do servidor, melhores condições de trabalho e salários dignos para a categoria.
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